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攀枝花海之旅文化發展有限公司
發布時間:2019-08-21   來源/作者:   關注度:221

昨天,在朋友圈刷到一個扎心的問題:中國的互聯網公司,那些35歲的同事都去哪兒了?

我能看見的答案,普遍悲觀:那些當不了老板的人,都成了被拋棄的老白兔。

過去做律師的時候,對35歲這個門檻并不敏感,總覺得這行經驗為王,總是越來越值錢。

可隨著年齡的增長,越來越發現,同樣是金字塔,年輕的時候,你有無限可能,可過了30歲,如何給自己找賽道,你想做什么,能做什么,成了最難回答的問題。

后來,進了互聯網行業,35歲的“中年?;本透饗粵?。

“我不能想象自己40歲還在敲代碼?!薄拔頁飼么?,什么都不會?!薄拔也慌驢嗖慌呂?,可一把年紀,老板也怕我扛不住?!?/p>

“35歲現象”,無處不在

不管你是否愿意承認,“35歲現象”都客觀地存在于職場之中。

35歲,各大用人單位都把“不待見”三個字直接寫進招聘里,超齡的不要。

有位阿里程序員在脈脈曬出自己被辭退的經歷:

歡天喜地過完年后,迎來的不是開門紅包,而是公司的辭退建議。而被辭退的理由很簡單:年紀太大。

他35歲。

剛畢業的時候愁,大家最愁自己沒有工作經驗,可是在他身上,我們看到的是:10年的開發經驗,在35歲的生理年齡面前,一文不值。

轉不到領導崗,IT圈職業生涯便提前結束。

也許在海外,“白發蒼蒼”的程序員還能受人尊重。但在國內,一把年紀還在敲代碼只會被人看不起。

“年輕人半天就搞定的需求,那個老家伙做了兩天?!?/p>

從技術到體力都拼不過新生代。

自古英雄出少年,華為招應屆生,出手就是200萬,只要你有才華。

而等你過了34歲,與你有關的新聞,便只剩下清退傳聞,這叫作吐故納新。

因為在高管的眼里,35歲仍在低職級徘徊的人,在市場中失去了競爭力,哪怕你愿意降價,買主也看不上。

于是,有人認為吃青春飯的工作都不靠譜,就業眼光要放長遠,從事“越老越值錢”的行業。醫生,教師,公務員都是好選擇。

聽著很有道理,可他們也不輕松。能不能升到主任,評上副教授,35歲都是關鍵點。

體制內也有自己的職業層級,直接決定收入。否則,十幾年過去了,拿著只漲了500塊的工資,一樣笑不出來。

“35歲非副處,卒?!輩皇俏Q運侍?。

以前人們覺得只要能進個世界500強,這輩子就穩了。

但就像余華所形容的:一個中國人四十年經歷的變化,比一個歐洲人四百年都要多。

技術飛速發展、行業不斷更迭,“鐵飯碗”成了偽概念。

你年齡大,就必須是“即戰型人才”,最短的時間內適應最新的模式,帶著團隊出成果。

否則,人到中年的一事無成,不被原諒,甚至也不值得同情。

向后一步,路也并不輕松

月初刷到一則新聞,德國最大的商業銀行——德意志銀行宣布大規模重組計劃:將退出全球股票業務,縮減投行業務,全球裁員約1.8萬人。

前段時間,各大廠都在鬧裁員風波,錢可以給足,人必須清退。

被大廠刷下來的人,開始了新一輪的求職。

他們年齡在35歲左右,有很好看的履歷,只是,面試一輪游的大有人在。

當初,進了大公司以為可以安心養老,慢慢疏忽了技術的更新和成長,直到被拋棄之后,才大夢初醒,已經成了被人嫌棄的老白兔。

最后,出路也許只有降維求職,去小公司干個中層。

誰都想留在大廠,繼續輝煌,但現實面前,只有妥協,因為還有家要養。

以前我朋友說,不要勸25歲的年輕人“逃離北上廣”。

“10年后他們會自己走?!?/p>

在獵聘APP上,有五萬人參加了話題討論——35歲沒房沒戶口,該留在大城市奮斗,還是回老家生活?

十多年都做不出成績,最難過的不是被別人看不起,而是自己打起了退堂鼓。

雞湯會安慰你,“人生最壞的結局不過是大器晚成?!?/p>

有意思的是,有人給出了“35歲?;蓖臣蒲系慕饈?。

人類大部分的重大科學發現都是發現者在35歲之前做出的,如果一個學者在35歲之前沒什么重大成就,那么在35歲之后再有什么發現。

尤其是你沒有自己的團隊,單打獨斗的路會越來越艱難。

于是,有人選擇了逃離競爭壓力,就算沒有被淘汰,未來也基本定性,不如早點回老家,過安逸生活。

你覺得他們慫了,其實退一步,需要更多的勇氣和決心。

小城市物價合理,房價低,沒有消費壓力。但小城有收入和熟人社交的壓力。

有人說,大城市更類似一個大型網絡聯機游戲,彼此都不熟,各憑本事,公平競爭。

小城則類似一桌熟人的**局——互相賺點錢,也要樂呵樂呵。

你拿著以前一半的工資,以一半的效率工作著。

時間長了,習慣了悠閑舒適,心里卻明白,那座大城市,再也回不去了。

人從執行者變成決策者,機會就只有一次,年輕的時候不能完成累積,鯉魚躍龍門,之后便很難再逆流而上。

我不再年輕,但當下即是未來

昆侖萬維的董事長周亞輝說過:“人的一生會有很多機會,機會總是均等的,不均等的是學習能力,要在時間上積累?!?/p>

積累到35歲,人開始兩極分化,有真本事,才能平步青云。

如果你發現身邊找不到35歲的同事,那往上看,他成了你的領導,老板。

這兩年,全民創業大潮無疑給了35歲以上的人,開辟出一條新的上升通道。

我們身邊不缺鼓舞人心的故事,三年前敢于裸辭的同事,如今也小有成就,擺脫了死工資的拖累。

有點羨慕,但也清楚他吃了多少苦,成功源于不斷地積累。

說到底,人生是一場逆水行舟的修行。

每個年齡段都有各自的不容易,無論是誰,職位高低。

要么乘風破浪,厚積薄發,要么一落千丈,慘遭淘汰。

馬云才是阿里最拼的銷售,一不小心就飛出1000個小時,直逼飛行員一年的工作上限,去各國拉單;

馬化騰也熬夜,程序員凌晨兩點給他發的PPT,20分鐘后就等來了修改意見;

任正非也要給公司做公關,今年就是華為最大的?;?,平時低調,遇到事兒,任總親自沖到第一線。

沒有誰可以不努力,你所放縱和浪費的每一天,都是在給自己制造?;?,只是等它集中爆發出來的時候,你才意識到,被打了個措手不及。

所以,如果你還有時間,警醒一點,至少找出一種方式讓自己活得好,別每天花花錢,樂呵呵,沉迷垃圾快樂。

一邊殺著時間,一邊標榜自己心態好,?;煥?,又比誰崩的都快。

如果你已經過了35歲,后悔萬分,也別慌亂,有問題就盡快改正。

悔恨別都用來折磨自己,不如把它化作決心和執行力,去面對那些你覺得很難,但又必須去做的事,別再無限期地拖延。

因為,就算你不再年輕,當下就是未來,只要肯開始,就有變好的希望。

來源:世界經理人網站


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