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職場生存指南:怎樣才能在一兩年內就能升職加薪?
發布時間:2019-05-13   來源/作者:   關注度:590

 當一個人開始工作的時候,他的工作目標便是增加薪水、提高職位。雖然說這個目標有一點點俗氣,但是卻是最實際的目標。

    上班后很多人都是要還房貸、車貸,養孩子,養老婆需要很多錢,那么升職加薪就成了主要任務,增加薪水提高職位,已經成為了生活的追求。

    在職場中,誰都希望升職加薪,而且有些人的新年愿望或者生日愿望也是想升職加薪夢。

    那么如何才能升職加薪呢?


一、敢擔當

    工作中很多時候,不缺乏想問題的人,也不缺乏具體去做事情的人。但是缺乏擔當的人!

    敢擔當的人,就是一大堆人想問題,說意見,但敢最后拍板子,定調子的人,就是敢擔當的人。敢擔當的人,就是干工作的時候也有他,

    但是工作沒做好,讓領導批評時,大家都在躲避,只有他敢站出來承擔責任的人。

    年輕人的擔當,很少有機會去拍板子,定調子。但是年輕人的擔當卻可以體現在出問題時的承擔上。

    在工作中,大家其實對年輕人都是有著一顆寬容的心的。即使不小心做錯什么了,也會得到大家的原諒和諒解。

    但是一個年輕人,如果剛工作就學會老油條那一套?;肷砩⒎⒆龐湍迤?,溜光,溜光的,見到好處就上,見到問題就跑。那就算是自毀前途了,

    因為沒有任何一家公司、領導、同事會喜歡一個沒有責任擔當的人。

二、敢“吹?!?/p>

    這里的“吹?!筆羌右諾拇蹬?。

    他其實是一種敢想敢干的勁頭,年輕人身上最寶貴的是什么?

    最寶貴的就是未來不可限量!所謂敢想,才敢干!想都不敢想的年輕人是未老先衰的!

    不但敢想,還要敢說,因為敢說才能贏得大家的支持,因為敢說,所以才能展現自己。因為敢說,所以你才能給自己定下一個目標!

    為什么要努力?因為要實現自己曾經吹過的牛皮!

    很多人說出自己的理想的時候,別人以為你是在吹牛,但是如果有一天,你把你吹過的牛皮實現了,那將是你的一個傳奇故事!

三、敢沖鋒

    年輕人身上最吸引人的品質就是——沖勁兒!闖勁兒!

    因為你是初生牛犢,所以你完全可以不怕虎。正因為你不怕虎,所以你甚至可以打敗老虎,嚇走老虎。

    工作中,很容易升職加薪的人,都是敢于沖鋒的人,敢于沖鋒,所以你集萬千寵愛于一身,最好,最有利的條件都會給你。

    敢于沖鋒,所以你才是工作中的焦點,大家都會把目光注視到你的身上。很容易出成績。

    敢于沖鋒,你才更可能彎道超車!如果大家都是,平平庸庸,論資排輩。那什么時候才能輪上你?

    只有你敢于沖鋒做前人不敢做之事,所以你才更容易出彩。更容易做出成績!

四、獨擋一面,減輕上司負擔

    擁有獨立完成工作任務的能力,不要什么事都去麻煩領導,自己能解決的事盡量自己完成。

    一般領導都喜歡能分擔自己工作壓力的下屬,當你能為他分擔更多的工作的時候,升職加薪就變得輕而易舉了。

    并且有時候領導賦予你決定權的時候,他最想看到的是結果而不是過程,如果你能做好,就相當于為日后升職做鋪墊,這不就是十拿九穩的升職嗎?

五、耐心的等待

    因為一件事情想要取得成功,那一定是需要天時地利以及人和的。

    比如說,如果你想讓一張日出照片拍得很好看的話。那么你要等到太陽升起的那一刻才能進行拍攝。

    很多人懷才不遇,很多人無力改變生活的現狀。如果你已經盡力了,那么就應該耐心的等待。

六、抓住機會

    如果你想要晉升職位,增加薪水,那么快,便是其中的訣竅。

    如果相對于其他人來說,你能夠早一年當上小組長的話,那么你就會比別人更接近副經理的職位。如果你比別人快一年漲工資的話,也是同樣的道理。

    所以說,當機會降臨的時候比的就是速度。就像張愛玲說的那樣,如果你想要出名的話,那一定要快。

七、做到隱忍

    意思便是不張揚。如果你增加了薪水提高了職位,那你一定不要四處炫耀。

    什么叫做善良了,善良的意思,就是如果你吃到了肉,就算不給別人吃,你也不要告訴別人肉很好吃。

    大家要明白物極必反的道理。不管是正科還是副科級干部,誰知道自己最后是怎樣的下場嗎?不管是正廳級還是副廳級待遇,誰知道自己以后會在哪里呢?

    不管是正部長還是副部長,誰知道自己以后會處在什么職位呢?所以說做人一定要低調,要明白知足常樂,不要貪婪。

八、脾氣收放自如

    好脾氣當然是好的,但千萬不能讓你的好脾氣成為自己的把柄。有時候該生氣的時候就千萬不能省著,不能忍氣吞聲。

    要讓別人知道你是有脾氣的,不是隨便都可以欺負的,這樣做是為了以后工作上他們不敢怠慢你,這樣在你以后的升職路上會有很大的幫助。

    但是也不能隨便發脾氣,要有個度,不然同事會覺得你難相處,哪天你升職了之后,屬下都是口服心不服的。

九、忠誠與可信任度

    領導給與你上升的空間,一定是因為他認可你,但如果貿然升職,會擔心你有了職權之后會建立起自己的團隊,哪天帶領團隊一同背叛公司跳槽到對手公司。

    為了讓領導消除這種疑慮,你要體現出一種十分忠誠的樣子,又或者是可信任度。

    一般可信任度可以從家庭或者朋友入手,多點關心身邊的事,把領導當成很要好的朋友,他對你的信任度就會大大提高,那么等工作能力得到認可之日就是升職加薪之時了。



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