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入職不到一年連升兩級,怎么做到的?
發布時間:2019-08-01   來源/作者:   關注度:305

“從程序媛到HR,一開始我也沒想到自己的職業規劃會發生如此大的轉變?!?/p>

 

大學讀的軟件開發專業,2004年一畢業就去到一家外企從事軟件開發的工作。

 

按照最初設定的職業發展劇本,我應該在軟件開發這條路上一直走下去,但十幾年前的軟件開發行業,女性工作者非常少,發展空間也比較受限,很難往管理崗發展,但只有往管理崗走,才是職業正向發展的穩妥路徑。

 

于是我動搖了,如果想往管理崗發展,在當時的我看來最合適的就是轉行去做HR了。

 

所以在工作的第四年,也就是2008年,我開始有意識的學習一些人力資源相關知識,好為以后的轉型做準備,2010年也成功跳去一個客戶公司里面做HR主管,前期主要負責薪酬、福利、社保等工作。

 

轉型HR后的第一份工作,我很重視,也很努力,因為它直接干系我未來的職業發展。

 

所以除了日常工作,我也從未間斷自己的人力資源學習計劃,經常去三茅人力資源網打卡學習,在這家公司期間,我的職級從主管升到人資經理,后來也負責分公司的HRBP工作。

 

2018年是我職業發展的又一個契機,當時有獵頭給我推薦工作,本來沒放在心上,因為當時不急著換工作,但在了解過獵頭推薦的北京達康醫療這家公司之后,才發覺這是個很好的機會,醫療行業是正向的行業,可以治病救人,是在做對社會有益的事情,而且國家也在大力扶植,整個行業的未來有很大的發展空間,值得去爭取一下。

 

于是在2018年4月我正式加入了北京達康醫療。

 

在我剛來公司的時候,公司員工人數在300人左右,其中我們HR部門加上我一共有5位,算是一個合理的配置,但我們HR的工作卻非常飽和,完全忙不過來。

 

而導致我們HR工作極度飽和、經常加班的最主要原因,是公司所有的人事工作基本都要靠大家手工完成:

1、缺乏數據系統,很多數據都要HR用excel整理,耗時、易出錯,經常出現數據丟失的情況;

2、員工檔案手工管理難,經常出現證件信息不齊全的情況;

3、每月工資條發放不方便,缺乏統一的格式跟發放時間。

 

因為在上家公司已經用慣了辦公系統,猛然回歸到傳統的辦公方式里來,非常不習慣,而且在這個信息化時代,也不能去習慣。

 

于是在入職后的第二個月,我就去找領導溝通在企業內部實現人力資源信息化管理的價值,也獲得了領導的首肯,讓我先選型比較一下。

 

我首先找了之前一直使用的那家軟件公司,但由于價格實在是太高了,未被采納。其實換做我也可以理解,都沒有嘗到信息化管理的甜頭,怎么可能一下子拿出來這么多錢呢?而且這筆錢對于大部分中小企業來講,都是一筆不小的負擔,我要是老板的話,也會做出一樣的選擇。

 

但我沒有放棄,一直在持續選型對比,后來有一次在三茅學習的時候,無意中看到了HR效率軟件2號人事部,了解了一下覺得這個價格很合適,在預算內,功能也齊全,很適合我們公司的人員規模。

 

于是我們公司就此開始了人力資源信息化管理轉型之路。

 

用了2號人事部之后,我們幾乎把所有跟數據相關的工作都搬到了2號系統,用2號做考勤,從此擺脫excel的魔爪;

 

員工入職也不用HR費心,只需要引導員工掃描入職登記二維碼,員工用手機填寫入職資料、用圖片的形式自動上傳個人檔案,提交之后,資料直接同步到HR的2號辦公系統智能進行員工檔案管理,員工生日或者合同快到期的時候,系統就會提醒我們HR,從此就不用手動整理員工檔案了;

 

用2號一鍵發放全員電子工資條,員工在線接收,避免了HR手動整理發放紙質工資條;

 

另外,公司的員工福利也都是用2號解決,節慶日需要給員工發放過節福利的時候,直接在2號系統給員工發放福利積分,員工就可以在2號福利商城兌換自己喜歡的商品,這樣既省去了我們HR選購禮品、發放禮品的時間,員工也更加滿意。

 

利用2號人事部實現公司人力資源信息化管理之后,極大解放了我們HR的雙手,繁瑣的事情交給系統就可以了。

 

目前我們公司員工已經發展到500多人,我們部門HR比之前還少了2位,但工作量卻大幅降低,也節省了企業的用人成本。

 

2018年4月剛來到公司的時候,當時的title是人資經理,同年8月份升到人資副總監,今年3月份正式升到總監的職位,我一直覺得這跟我在公司內部推行人力資源信息化管理有著直接聯系。

 

比起同齡中一畢業就做HR的同行,雖然我在HR的路上晚了6年,但自己目前的發展狀態還不錯,希望2號人事部可以幫到更多HR,讓更多HR體會到人力資源信息化管理所帶來的樂趣。


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