用戶名:密碼:驗證碼:換一張
手機版加入收藏
四招助你融入新團隊
發布時間:2019-05-20   來源/作者:   關注度:1306

初入職場,忐忑嗎?緊張嗎?害怕被領導罵嗎?擔心被同事孤立嗎?離開了學校的光環,逃脫了老師的善意?;?,能適應“弱肉強食”的職場嗎?前程無憂特此為你羅列新人初入職場最容易遭遇的四大職場問題。 

場景1:被同事冷落怎么辦? 

    當事人自述:
新工作剛上班不過半天,我就開始坐立不安了。原因我的座位被分配到兩個女孩子中間,而這兩個女孩子是關系非常好的朋友,閑暇下來就會聊聊天,分點零食吃,她們簡直把我當透明人處理了。聊天時完全不會顧及我的存在,分零食也從不叫過我,導致我站也不是,坐也不是。 
 
    前程支招:老人不理新人,新人可以主動和老人搭訕;老人不分新人東西吃,新人可以主動分老人東西吃,沒有攻不破的老人,只有不努力的新人。新人在適應新公司或新部門的環境時,原來的老人也同樣要適應一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟悉新人,也為了讓新人更好地融入工作中,上班第一天,新人大可以主動一點,帶點小禮物、作個有趣的自我介紹、主動搭訕等,積極融入新部門中。 

場景2:只安排瑣事給我做怎么辦? 

    當事人自述:
我是一名中小型企業的新員工,本應該為得到一份新工作而高興才對,可是我卻始終笑不起來。原因就在于身邊“老人”總愛惦記著我,不知是嫌我沒事干,還是故意捉弄我,總喜歡在我專心做一件事的時候,突然打斷我,要求我做些和我手頭工作不相關的事。如果只是公事也算了,就連倒茶送水、繳費充值、清潔桌面等份外事都要我來代做。 

    前程支招:新人剛上手時,給他們做一些基礎性工作,往往會嫌重復簡單,從而不動腦筋不思考,機械地完成任務,難以悟出這些基礎性工作的要義——只有完成每一項基礎工作,才能充分接觸到這份工作的各個層面,對工作職責有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關的瑣事給新人,比如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳,這可是新人表現親和力和凝聚力的好機會。你能給老板泡壺滿意的茶,漸漸摸透老板的喜好,何樂而不為呢?熟練和老練都是需要慢火燉出來的。 

場景3:“新想法”碰到“老觀念”怎么辦? 

    當事人自述:
我在一家網絡公司的視頻直播部門工作,已經上班三個月了。碰巧有一回主持人要出差,主管決定讓我做當期的節目。我特地“推陳出新”加了點自己想法在節目里,自認為節目做得挺順利,主管卻對我處處挑錯:“你的發型、著裝習慣、訪談風格都不太符合這檔節目的定位。因此團隊決定還是讓你先做前期的準備工作,等你適應了這里的一切再做調整?!貝幽且院?,我再也沒得到臨時替補的機會! 

    前程支招:“90后”新人內心充滿著各種新鮮觀念,想以此讓自己脫穎而出也是一個好想法。但其出發點在于要遵守原來團隊的工作風格,一個團隊成熟的工作風格勢必有其存在的道理。熟悉工作流程,了解部門的行事風格才是新人應做的首要工作。而“讓合適的人做適合的事”則是管理者提高團隊合作效率所堅持的一項原則。新人應當理解、服從領導的工作分配,而非一味地追求自我。 

場景4:新人要不要主動發言? 

    當事人自述:
我當時是在一家食品公司市場部實習,剛進去沒多久我就和部門一起開會,討論的是將產品怎樣打到一個二線城市中去,而據我了解,這個市場推廣活動并不符合當地人的口味,當時公司投入了很多人力物力也未見起色,所以當主管試探性的問我意見時,我直言這個計劃是失敗的,當即主管的臉色就變得鐵青,因為我不知道,這個項目是上司力排眾議,才把它做下來的,而現在被我一個初出茅廬的小朋友批得體無完膚,主管的臉色自然不好看。 

    前程支招:根據此前前程無憂所作“新人開會類型”調查,65%的新人在會上一言不發,但不發言的新人易被同事領導視作沒有主見,所以前程無憂專家鼓勵新人在會議上應多多發表意見,但當新人剛剛進公司,什么都不了解就貿然直說一些負面的意見,未免就不太妥當了。這樣做,第一你不了解整個情況,你的發言不見得你就是正確的;第二還容易得罪人,說出去的話潑出去的水,收也收不回。新人可以在開會初期,先觀察同事的舉動,等到摸清開會流程、同事習慣后再開口。 

Tips:7招快速融入新團隊 

    先把工作做好
 

    不要急著去融入一個新團隊,首先把工作做好,這才是職場生存的第一步,有了生存才去談融入團隊。 

    主動參與甚至發起組織集體活動 

    下班后和同事一起吃飯、打球等,可以快速消除和同事之間的陌生感,為融入新團隊起到很好的破冰作用。 

    平時可以送同事一些小禮物,或者和同事分享零食 

    送一些小禮物,特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了,那么相處就會容易很多。 

    利用工作午餐時間與同事打成一片 

    這是一天中最長的休息時間,也是最融洽的時間,中午就和大家一起吃飯,可以得到很好的交流。這個時候一定要表現主動,積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃,也先忍忍吧! 

    微笑面對周圍的每個人 

    新人剛進公司,不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象,會有利于后面的進一步接觸! 

    不站隊,不拉幫結派 

    和各方同事相處都要掌握分寸,不過分親近,也不過分疏遠,不要向外界散發出你是某一方的這種信息,因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。 
 
    主動與老員工交流工作心得 

    要記住,新人最忌急于表現自己。盡可能多問,最好的員工不是事事都懂的人,而是那些虛心求教的人。即使你知道,還是適當向老人們請教一些業務上的問題,顯示對老人的尊重。(完)

相關新聞
網站糾錯  |  法律聲明  |  收費標準  |  友情鏈接  |  站內地圖  |  交通路線

攀枝花市人才服務中心 版權所有 技術支持:四川志林信息技術有限公司

求職招聘(0812-3325187) 檔案服務(0812-3325228) 職稱證書(0812-3325046) 傳真號碼(0812-3325186)

E-Mail:[email protected] 地址:攀枝花市炳草崗機場路學府廣場1號樓(政務中心上行50米) 乘車路線:12、11、20、27、9路公交車至政務中心站下車后上行50米

工商圖標 蜀ICP備12031167號-1 新浪微博 點擊這里給我發消息 經營許可證號:G5194860-7 誠信承諾書 全民飞机大战风暴猎鹰
返回頂部